מיסוי מתנות לחג או לרגל אירוע אישי
בעת קבלת מתנה יש לבדוק מה מהות המתנה שניתנה, האם המתנה היא עבור אירוע חד פעמי אישי או משפחתי (נישואין, הולדת ילדים וכו'…) או שמדובר במתנה חוזרת ונשנית במהלך השנה ע"י המעסיק או מוועד העובדים.
עת החגים הגיעה ומעבידים רבים נוהגים לתת לעובדיהם מתנה לכבוד החג. יש לעשות הבחנה בין קבלת מתנה מהמעסיק או מוועד העובדים.
במידה ומתנת החג ניתנה ע"י המעסיק, המתנה נחשבת לטובת הנאה כמו כל טובת הנאה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו ולכן הוא חייב במס.
במידה ומתנת החג ניתנת ע"י וועד העובדים מתוך דמי הוועד שהעובד משלם במהלך השנה, במקרה כזה אין צורך לזקוף שווי מתנות כיוון שהעובד שילם אותה באופן עקיף ע"י תשלום דמי וועד.
כאשר מקבלים מתנה מהמעסיק, ישנה הבחנה בין מתנה לרגל אירוע אישי או מתנה המחולקת לעובדים כחלק מהמסורת בעבודה.
מתנות שנותן המעסיק לעובד לרגל אירוע אישי שבאופיין הן מתנות חד פעמיות כגון חתונה, הולדת הבן ו/או הבת, בר/בת מצווה וכיו"ב… אין להוסיפן לשכר ואין לחייבן במס כל עוד שוויין עד 210 ש"ח למתנה. כל סכום מעבר לכך יהיה מחויב במס.
מתנות שבאופיין ניתנות כחלק מהמסורת בעבודה כגון מתנות לחגים, ימי הולדת, ימי נישואין וכיו"ב…, כאמור יחויבו במס החל מהשקל הראשון ע"י זקיפת שווי בשכר
